3个月一半人“跑路”，为什么集团场从不担心招不到人？
2025-10-0754
你跳槽过吗？
跳槽后过得舒心还是糟心？
可曾好奇过同行三十而立后的职业去向？
待价而估现在，不仅企业在待价而沽，从业者也在待价而沽。
业内的人员流动在隐隐加快，中部某集团养殖场3个月时间职工流失过半，非个例。越年轻的畜牧人，越习惯提起“跑路”，在职寻找机会早已是平常。
那么，如果没有离开行业的打算的话，跳槽一般会选择去哪呢？
养殖场出来的人一般很少转去当饲料/兽药等相关领域的销售，养猪的一般很少转去养鸡和养牛。不是所有人都会呆在在全国遍布业务的集团养殖场，但大部分人还是会进集团养殖场走一遭。
受行情影响，无论当销售还是进场，岗位的工作经验要求令大部分人单线发展，即便有人从猪场跳去当销售也较少人成功。鉴于不同猪场间工作待遇实在差异较大，趋于上市猪企的名气，即便个别公司业内口碑一般，也仍是从业者跳槽首选。
所以，笔者在遍览简历后发现，无论求职者初入行业时入职哪些公司，其中很多人会在5年内进集团场“进修”一番。
一人之下是因为集团公司高薪吗？不一定哟。
恰恰相反，部分上市龙头因不上不下的待遇惹得在职员工吐槽致口碑不显；但和地方中小型企业相比，有位受访者这样评价，毫不夸张地说，在集团场呆一年抵得过在小场呆10年。
集团场虽等级鲜明但也正因此锻炼人的人际交往能力。换句言辞锋利的话说，就是在集团工作，你需要对上和对下，养猪反而仅占了三成精力。虽然这类情况多少令人不愉快，但这是“盘子摊大”后不得不面对的情况。
这不是任职在几百人的地方企业能想象到的情形，所以从地方公司跳槽到集团公司很可能面对职级下降，但从上市集团跳槽到地方公司很可能成“一人之下”的高管。
部分场长会在30-40岁的阶段在集团内急流勇退，跳槽到地方公司从事技术总监类似的岗位，因为这时比起集团公司，地方公司更容得下温情。
