招聘学生粉兼职，打包任务平台赚钱实操方案！

核心思路我用一句话就可以概括，就是将各个app平台拉新的任务打包到一起，包装成一个任务，通过58、赶集、斗米等招聘平台招聘当地在校学生来公司做任务，学生完成任务后现场立结工资。

打包到一起的任务基本都是一些实名、绑卡的正规任务，任务单价一般从5-30元不等，十多个任务打包到一起就是200多元。

但这个最好是组建一个小团队才能做的项目，因为从招聘、邀约、面试、做单各个环节都需要有团队配合才能完成，除此之外任务的渠道对接及任务的交单审核结算，也需要有专门的团队成员负责。

一个任务包给到学生的工资基本在100元左右，低的话可能只有七八十块，高一些的也不会超过一百二三十块，工资这块基本就占一个任务包的40-50%的钱。

仅一个做单员一天便能创造800-1000元左右的预估利润，但是这部分利润中还要扣走一部分招聘的成本，在很多招聘平台发布招聘广告除了需要有营业执照外，还需要一定的费用，例如58、赶集发帖后就需要置顶才能有充足的曝光量

上面我基本讲的就是一个思路，下面我来讲讲我准备怎么做，或者说我的一些落地性的运营方案。

1场地：公司地址可以在一些商圈或者大学城附近，租一个新一些的写字楼，场地方面至少需要3个以上的独立空间，因为面试、做单、面试等待都需要不同的空间来隔离。

2招聘：招聘的付费渠道其实很就那么几个，58、赶集、兼职猫、斗米、BOSS直聘，免费的渠道的话就是微信群推、传单、老带新。

3面试：面试这块的安排是极其重要的，做单和面试的HR需要不同的人负责，一方面除了要在各个渠道发布招聘信息外，也要负责电话邀约和现场面试的工作。

现场面试这块我觉得是最重要的一块，因为里面涉及两个关键，一个是对学生做一个基本的判断，也就是说这个学生有没有做过这样的拉新任务，根据他的实际情况给他具体安排任务，另一个是如何合理安排给做单人员。

因为一个做单人员在同一时间内可以协助做单的人最多也就两个，那么在这里就要求HR合理岔开人员的面试时间。

4任务：任务方面，我们打算将根据任务的类型、难度做一个划分，每10-15个任务为一个包，按任务包进行管理，将任务流程打印出来用文件夹管理，如果任务包中的某个任务因为停单的原因不能做，也可以随时将其抽出或其它任务替换。

拉新任务这块基本可以划分为三类，一类是纯注册单，一类是实名单，一类是授信额度单，我们划分任务包也是根据这三类去划分。

任务包的做单顺序我们考虑的是先让学生从简单的任务开始，大概花个1-2小时做完，然后现场结算，之后看个人意愿是否再安排做其它任务包。

在做单过程中，做单人员的协助是必须的，但是实际操作过程中我觉得会有一个问题出现，就是我方公司的人员培训，协助做单人员必须对任务流程、审核要点非常熟悉和了解，否则如果做单过程中遗漏某个截图或步骤可能就直接导致做单失败给公司造成损失。

做单人员的入职培训可以是先阅读所有的任务文件，然后自行做单一遍，体验任务的所有流程，KPI可以根据做单学生人均业绩考核。

5老带新：老带新这块是非常重要的，因为很多做单学生来公司做单成功后，已经建立一定的信任，在学生做单结束后可以直接给张宣传单页，并告知带朋友来做单的奖励政策，比如带1个朋友做单后奖励20元/人。

在业务运营方面，给甲方交单一定要和做单人员隔离，不能做单人员既做单又负责交单，不能将单子的利润告知给做单员，如果一个任务包中因为学生做过或做单员失误导致失败，则需要在任务包中扣除该任务的奖励金额。

除了我上面所说的一些注册、实名、额度单外，还有一些客服单、证券单，这种单子单价高可以由2-5个以内的任务打包成一个包。

通过招聘获取的这部分做任务的学生资源，可以重复利用的一个点在于很多非CPA拉新任务的利用，其实这个玩法有点类似过去的人事外包，不过人事外包的一些业务也可以利用这部分学生资源来变现。

通过网络招聘平台招聘有一个优势，就是信任，这一点是贴吧推广、群推无法替代的，网络招聘电话邀约线下面试这种面对面直销的方式也就意味着高转化率。

在学生寒暑假期间，我们可以将这部分已做单的学生建立个做单群，由做单员在线协助做单，在线红包结算。

我为什么想做这个玩法，除了能给我带来稳定现金流外，也能提高一些我做为渠道的议价能力，也能接一些平台不能外放的单子