这4类人，看起来是公务员，其实没有编制
所谓的公务员就是负责统筹管理经济社会秩序以及国家公共资源，维护国家法律规定的公职人员。
对于这样的工作岗位，很多人都非常的认可，毕竟公务员的工作稳定，职位体面，而且薪资待遇优厚。
成为了公务员，也就意味着拥有了“铁饭碗”。
值得我们注意的是，如今社会当中有很多工作岗位与公务员的工作性质较为类似，工作内容也较为趋同，所以很多人都会误将其任作为公务员。
其实并不是这样的，这四类人看似是公务员，其实他们并没有相应的公务员编制。
一、协警辅警首先就是那些协警和辅警了。
警察机关是维护社会治安，保护人民安全的重要力量，我们在平时的生活当中也会经常见到他们的身影。
当然无论是交警还是公安，他们都属于在编人员，也就是我们口中所说的公务员。
无论是公安局还是派出所，其中的警察都是公务员。
至于派出所和公安局的分别，也只不过是单位层级的不同罢了，至于交通管理则是公安系统当中的一个警种。
所以，各级交警队的警察也都是公务员。
只不过我们在平时生活当中所见到的那些穿警服的警务工作人员，并不一定全部都是在编人员。
其中有很多是公安机关通过临时聘用机制所招聘来的辅助工作人员，也就是所谓的辅警和协警。
他们的工作内容和工作性质跟在编的警务人员并没有太多的差别，所以很多人会将其误认为是公务员。
其实他们的工作岗位性质和在编人员具有着本质上的差别。
至于他们的福利待遇和职业晋升体制，与正式的在编警务人员也存在着明显的差异。
当然，无论是协警还是辅警皆是公安机关的重要力量，他们能够更好地帮助在编警务人员维护社会治安，保护人民群众的安全。
对于这样的警务工作者，我们也不要存有偏见。
二、法院书记员第二类就是法院的书记员了，他们是人民法院和人民检察院的司法工作人员之一。
所从事的工作内容就是记录案件的办理过程以及相关的人员信息，并且他们还需要协助办理一系列的司法辅助工作。
像是我们熟知的那些审判员和法官，其实都是从书记员做起的。
由于他们均是在法院工作，所以很多人会将其误认为是公务员，但实际上并不是这样。
大多数通过委任制上任的书记员，一般情况下确实属于国家公务员，拥有政法专编的行政编制。
可也有一些地区会通过聘任制和劳务派遣的方式招聘法院书记员。
毕竟法务工作的工作性质特殊，而且相对来说工作强度也比较的大，仅仅依靠那些在编的法务工作人员可能无法更好的处理相应的法务工作。
所以有部分地区就会通过聘任制或者是劳务派遣的方式，来弥补岗位的空缺。
那些通过聘任制或者是劳务派遣的方式招聘来的书记员则是并不具有相应的编制，不属于公务员的范畴，我们千万不要认错了。
他们的工作待遇和晋升机制，也和正式的法务工作者人员有较大的差别。
如果想要从事对应的工作，而且还想要进入正式的体制之内，还是了解清楚为好。
三、社区工作者第三类人就是社区工作者了，像是我们平日生活当中所见到的那些居委会干部或者是网格员，其实都属于社区工作者的范畴。
他们的工作内容也较为的多元，一般来说他们会运用相关的专业知识和技能方法去帮助那些有需要的个人或者是家庭。
并且他们还需要整合社会资源，协调社会关系，解决相应的社会问题。
譬如说缓和家庭关系，解决社区内部民众的相应争端，或者是帮助政府机关进行民间调查以及信息采集等。
看上去他们的工作可能非常的简单，但实际上非常的辛苦。
作为国家治理体系当中最小的“细胞”，这些社区工作者的作用也非常的重要。
他们能够更好地保障居民群众的合法权益，从宏观的层面来看，他们在推进和谐社会建设方面也发挥着重要的作用。
当然，这些社区工作者其实并不是公务员。
虽然说他们的工作内容涉及到了社会资源管理以及相关问题的处理层面，但是他们并不属于公务员。
大部分社区工作者是经过一定的选拔或者是公开招考程序被各街道或者是社区所选用的工作人员，也有一些社区工作者是所谓的临聘人员。
在部分社区当中也有一些工作人员是没有签订任何劳务合同的志愿者，可无论是哪一种社区工作者都不属于公务员的范畴。
他们的薪资和社保的缴纳实际上也都是由社区来负责的，至于他们的薪资水平和福利待遇也是会因地区而异。
像是在一些经济较为繁荣的城市，或者是人口较多的城市，其薪资待遇可能较高一些，但基本上都会和当地的平均工资相当。
相对而言，社区工作者的工作性质较为特殊，工作内容也相对较为繁琐。
并且社区工作者的薪资水平并不算高，所以大部分情况之下对应的岗位都是由那些更有生活和社会经验的人来担任的。
四、村委会主任最后一类就是村委会的主任了，他们需要在党支部的领导之下负责主持村委会的全面工作。
相对来说他们的工作内容也比较的复杂，一方面，他们需要及时处理解决村中日常出现的各种问题。
而另一方面他们也需要及时向上级政府反映群众的要求和建议，保障村中人民群众的各项合法权益，做好相关的连接工作。
除此之外，他们的工作内容还涉及到了宣传民调公共卫生，文化娱乐等层面，确实较为多元。
由于他们的工作性质特殊，而且所涉及到的层面还较为的广泛，所以很多人会将村委会主任视作“一村之长”。
并且还会将其当作具有正式编制的公务员。
不过实际的情况却恰恰相反，村委会主任其实并不属于公务员。
虽然说他们会帮助党支部管理村中的事物，带领村民一同致富，解决村中的各种问题，可他们却没有对应的编制，仅仅只是党组织的基层干部而已。
他们并不属于国家工作人员，也不是公务员，并非是由上级行政机构或者是党支部任命的，而是通过民间选举所产生的。
不得不说，这也是令人感到非常的惊讶，既然村委会主任并不是所谓的公务员，而且他们的工作性质又偏向于管理，并不涉及任何的商业性质。
况且村委会也属于农村地区村民自我管理和自我服务的基层群众性自治组织，严格来说也不属于相关的职能部门，那么这些村委会主任的工资又是由谁来发的呢？
其实从理论上来说，无论是村委会的主任还是村委会当中的其他干部都是没有工资的。
可是在实践过程当中，那些村委会干部以及村委会主任的工作内容确实太过于复杂了。
他们往往需要为了管理村中的各项事务，而脱离基本的生产工作，所以他们也有权利获得一定的工资。
至于他们的薪资问题，则是由村民会议或者是村民代表会议讨论来进行决定。
大部分情况之下，这些村委会干部的薪资会从本村村级经费当中列支由村内的集体经费来进行负担。
当然部分情况下国家财政或者是地方财政也会对其进行相应的资金转移补贴，为这些村干部的工资提供更好的保障。
结语有四类人的工作性质较为特殊，而且工作内容与那些公务员也较为趋同，所以常常被人误认为是公务员。
这四类人就是村委会主任，社区工作者，法院书记员以及那些协警和辅警。
可值得我们注意的是，这四类人其实并不属于公务员的范畴，也没有相应的正式编制。
至于他们的薪资待遇和职级晋升机制，跟正式的公务员也有着较大的区别。
如果想要从事对应的工作，而且本着进入正式编制的需求，那么还是需要了解清楚。
当然我们必须要树立正确的职业价值观，在职业的选择方面，要尽量参考自身的特点和兴趣爱好。
并且还要理性看待各个岗位的优缺点，绝对不要仅仅只是为了谋求一个稳定的工作岗位，为了工作而工作。
选择一个更为适合自己的工作，才能够发挥自己的特长和优势，也能够让自己感受到工作的乐趣。
至于公务员的工作岗位，虽然说比较的稳定，薪资待遇也较为优厚，可并不一定适合所有人。
伴随着我国相关的改革措施，未来公务员所需要面对的考核标准可能也会变得更加的严格，如果想要成为一名公务员，也需要下定决心面对相应的挑战。
