企业灵活及外包各用工模式的优缺点
2025-12-14157
公司因全国性业务比较多，加上是餐饮服务行业密集型用工单位，结合企业的实际情况，随便整理了下，同时也分享给需要的单位
第一种用工方式、全日制员工模式-已签劳动合同人员
优点：便于统一管理、有利于人员的稳定及核心人才的留存、不需要开具发票、直接工资列表正常发放及扣除个税。
缺点：需要给员工交社保及公积金及提供其他福利、企业的用工成本高
个税：按照工资薪金全员申报，按照薪金所得的3%-45%七级累计税率扣除
社保：公积金及社保按照国家及各地区的年度标准要求缴税。
第二种工用方式、非全日缺点员工模式-一般适合小时工
优点：无需发票直接列表扣除、可以不用缴纳社保及公积金
要求：用工不超过4小时/日，累计24小时/周、结算支付周期最长不超过15日、一般周结或半月结算。
缺点：日常核算及对接手续比较繁琐。
个税：按照工资薪金所得3%-45%七级累计税率扣除
第三种用工方式、向非员工支付劳务报酬模式-兼职做副业的人员适合
优点：按照每次劳务报酬所得减除800元或者20%、无需缴纳社保及公积金。
缺点：雇佣人员需要税务代开发票，作为公司税前扣除的依据。
注：咱们财务人做副业时也比较适合的这种结算方式
第四种用工、企业劳务派谴模式-风险转移（怕承担工用风险的企业）
优点：用工单位无需给员工缴纳社保及公积金、直接和劳务派谴公司结算、劳务派谴企业开具发票。
缺点：用工数量有限制、不得超过期用工总量的10%。
第五种用工、企业灵活用工平台模式-想节约企业用工成本的
优点：新型灵活多变的模式能帮助企业更高效地进行人员管理、特别适应高密集型工用企业。
缺点：不正规的灵活用工平台容易暴雷、同时也是虚开发票的高发地。
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